Als leidinggevende in een organisatie of eigenaar van een bedrijf krijg je soms te maken met situaties waar je moeilijk grip op krijgt. Hardnekkige patronen die zich herhalen. Druk-druk-druk, maar toch stagneren de werkprocessen. Er is sprake van een hoog ziekteverzuim en personeelsverloop. En er is steeds ‘gedoe’ om het een of het ander. De energie stroomt niet meer, creativiteit droogt op en werkplezier neemt af. Herkenbaar?
Vergelijk het met je fysiek niet goed voelen. Je kan dat negeren en hopen dat je klachten vanzelf weer overgaan. Of je gaat naar een dokter om de oorzaak van je klachten te achterhalen. Luisteren naar je lichaam om je klachten bij de bron aan te pakken.
Zie een bedrijf of organisatie als een lichaam, een levend organisme dat ziek of gezond kan zijn. In werkelijkheid is dat ook zo. Om oorzaken van belemmerende patronen te achterhalen moet je in de onderstroom willen kijken. Wat gebeurt daar en hoe verhoud jij je daartoe? Vanuit je leidinggevende positie ben je immers medebepalend voor het organisatiesysteem. Dat is spannend omdat je niet weet waar je bij uitkomt. Het vraagt moed om je daarin kwetsbaar op te stellen. Maar juist die kwetsbaarheid maakt je oneindig krachtig om daadwerkelijk met de oorzaken aan de slag te gaan. Om ongewenste patronen te doorbreken en tot verandering, ontwikkeling en groei te komen. Paarden zijn uitstekende leermeesters bij zo'n proces.
Weisessies gaat samen met de opdrachtgever stap voor stap op zoek naar die oorzaken en patronen. Door in de onderstroom te duiken en op zoek te gaan naar de systemische broncodes. Hoe je daar onderdeel van uitmaakt en waar je terecht bent gekomen. En wat jij vanuit jouw plek en positie kunt veranderen. Van daaruit kan een vervolgstap gemaakt worden, bijvoorbeeld naar een ontwikkeltraject voor medewerkers, leidinggevenden of teams.
Bij Weisessies werken we binnen een veilige omgeving. We werken tussen de paarden en sluiten aan bij de overlevingsprincipes van de paardenkudde. Paarden projecteren niet en reageren op datgene wat zich aandient, waardoor hun informatie altijd objectief en betrouwbaar is. Ze brengen onbewuste patronen in de onderstroom in beeld. Hun interventies richten zich altijd op herstel van balans en vitaliteit en op het voortbestaan van het gehele systeem. Dat levert vaak verrassende inzichten op die mensen en organisaties weer in beweging brengen.
Weisessies verzorgt individuele coach- en ontwikkeltrajecten voor medewerkers. Aanleiding voor zo’n traject is bijvoorbeeld wanneer je als medewerker meer inzicht wilt krijgen in je persoonlijk of zakelijk functioneren. Of in je groeipotentieel. Of wanneer je aan de slag wilt met het accepteren, loslaten en transformeren van beperkende gedachten en overtuigingen. Of wanneer je als gevolg van ziekte, werkstress, burn-out of ingrijpende gebeurtenissen tegen grenzen aanloopt in je werk.
Voorafgaand aan een coach- of ontwikkeltraject maakt Weisessies in overleg met jou en je werkgever afspraken over de coach- en ontwikkeldoelen, het verkennen en verdiepen van de coachvraag, het aantal weisessies, (tussentijdse) evaluaties en afronding. Welke inzichten en oplossingsrichtingen hebben de weisessies opgeleverd en hoe ga je die in de praktijk toepassen?
Weisessies voor organisaties en bedrijven worden in overleg met de opdrachtgever voorbereid, afhankelijk van de vraag of het thema. In overleg maakt Weisessies een programma op maat met offerte. Maak vrijblijvend een afspraak op onze locatie voor meer informatie over de mogelijkheden.
Zakelijke tarieven voor groepen:
Individuele begeleidingstrajecten bestaan uit gemiddeld 6 sessies van ongeveer 1,5 uur. Coachopdrachten en begeleidingstrajecten worden vooraf in overleg met coachees en opdrachtgevers afgestemd en geoffreerd.
Weisessies valt onder de regeling voor kleine ondernemers en is vrijgesteld van BTW.